在沛縣黨員干部學習、貫徹 “三知三心”活動如火如荼背景下，沛縣科協結合本單位實際情況，把“三知三心”作為每個干部職工的工作道德規范追求，查問題、提素養、舉實措、求實效，沛縣科協的精神面貌再煥新顏，學、研、比、超的熱情在全體干部職工中迅速升溫，大家紛紛表示：“三知三心”讓人在浮躁環境中尋求到積極心態，在平凡崗位保持旺盛熱情。

    一、“三知三心”觸內心、敬業愛崗再思考 

    沛縣縣委、縣政府工作一向目標明確、奮勇爭先，沛縣科協堅持圍繞縣委、縣政府要求高標定位開展工作。以傳達本次會議為切入點，沛縣科協強化干部職工責任心、追求心、創新心的工作道德規范，保持穩中有升、力求突破的工作格局。在全員傳達全縣領導干部“三知三心”從政道德教育大會精神后，要求每一位干部職工以此次會議精神為自身要求，領導干部更要身體力行、發揮示范帶動效用。  

    通過集中學習和會后自學，大家感受深切，觸發了每一位干部職工對工作職業道德規范的深思、對自身工作狀況的反思和考量。大家充分認識到，“三知三心”既是加強領導干部從政道德建設、弘揚德治思想、踐行黨的宗旨的必然要求，是優化黨風政風引領社會風尚的客觀需要，是提高干部素質、建設法治政治的重要舉措；又有縣委、縣政府謀事大氣、立足高遠的氣魄，同時飽含提升國家工作人員工作道德素養、勤政為民的理性思考和為民服務嚴要求、淡看榮辱實做事的殷切希望?！叭摹弊尨蠹依卫斡涀×耍阂弧爸髡\心待人，做執政為民表率”。要知黨的培養之恩、父母養育之恩、社會關愛之恩，做到誠心待人，誠意做事，重情重義待百姓，全心全意為民服務。二“知責用心工作，做求真務實的表率?！币⒆懵氊煷髿庵\事、忠于職守精細做事、恪盡職守務實干事。始終懷著對人民群眾的敬畏、感恩心，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。三“知足常心自律，做清正廉潔的表率?！币嵘枷刖辰?，去除攀比心理、保良好精神品格、持平常心，重自身內在修養。正確對待地位、利益，不求今生今世官多大，但求每日每天多干事。

    二、聯系工作查問題，立足自我找不足

    科協全體工作人員聯系工作、立足自我，展開熱烈討論和排查，以全員集中討論和個人自我反思相結合方式，找出當前存在的顯著問題：(一)工作情緒有懈怠。在成功創建省科普示范縣、全國科普示范縣后，以為工作有資本、方法已熟悉，可以有歇息，無礙大局。(二)工作態度有漠化。由于年度工作的重復性，大家對各自工作內容、流程熟悉，一方面能熟練完成工作，另一方面思維固化，缺乏創新。(三)工作追求有迷失。在當前功利心重的大社會環境下，機關單位間攀比待遇的不良狀況也存在，身為“清水衙門”的科協實況一度讓人心態失衡，滋生當天和尚撞天鐘、不撥不愿動的不良心態。四工作關系有冷漠。單位職工間計較得失多少，影響了協同合作，降低了工作合力。

    三、落實措施催干勁   改變風氣煥新顏

    針對存在問題，沛縣科協發動大家讀“三知三心”，深度思考、積極進言，科協領導班子召開專門會議，制定措施，調工作熱情、加工作壓力、強工作追求。首先，以科協事業編干部職工績效兌現方式樹標獎勤罰懶、多老多得的工作理念。把自身工作在科協系統排位情況、日常工作量、出勤情況、單位年終綜合考評等等指標進行量化排名，適量拿出未達標者的績效工資獎勵先進。其次，科協機關人員擯棄平均主義，凡按規定可發的待遇，以與事業編相同的考核方式排定工作實績后掛鉤發放，多勞多得。提拔和各類榮譽推薦、上報人選以上述考評結果為根本依據。第三，列出科協重點工作任務，打破分工，按需全員調配，人人有任務有考核，整個工作完成質量和每個人最終考量掛鉤，一榮皆榮，促協同工作能力，確保工作高質量、高效率完成，以達到科協爭先創優的目標任務。