在沛縣黨員干部學習、貫徹 “三知三心”活動如火如荼背景下,沛縣科協結合本單位實際情況,把“三知三心”作為每個干部職工的工作道德規范追求,查問題、提素養、舉實措、求實效,沛縣科協的精神面貌再煥新顏,學、研、比、超的熱情在全體干部職工中迅速升溫,大家紛紛表示:“三知三心”讓人在浮躁環境中尋求到積極心態,在平凡崗位保持旺盛熱情。
一、“三知三心”觸內心、敬業愛崗再思考
沛縣縣委、縣政府工作一向目標明確、奮勇爭先,沛縣科協堅持圍繞縣委、縣政府要求高標定位開展工作。以傳達本次會議為切入點,沛縣科協強化干部職工責任心、追求心、創新心的工作道德規范,保持穩中有升、力求突破的工作格局。在全員傳達全縣領導干部“三知三心”從政道德教育大會精神后,要求每一位干部職工以此次會議精神為自身要求,領導干部更要身體力行、發揮示范帶動效用。
通過集中學習和會后自學,大家感受深切,觸發了每一位干部職工對工作職業道德規范的深思、對自身工作狀況的反思和考量。大家充分認識到,“三知三心”既是加強領導干部從政道德建設、弘揚德治思想、踐行黨的宗旨的必然要求,是優化黨風政風引領社會風尚的客觀需要,是提高干部素質、建設法治政治的重要舉措;又有縣委、縣政府謀事大氣、立足高遠的氣魄,同時飽含提升國家工作人員工作道德素養、勤政為民的理性思考和為民服務嚴要求、淡看榮辱實做事的殷切希望?!叭摹弊尨蠹依卫斡涀×耍阂弧爸髡\心待人,做執政為民表率”。要知黨的培養之恩、父母養育之恩、社會關愛之恩,做到誠心待人,誠意做事,重情重義待百姓,全心全意為民服務。二“知責用心工作,做求真務實的表率?!币⒆懵氊煷髿庵\事、忠于職守精細做事、恪盡職守務實干事。始終懷著對人民群眾的敬畏、感恩心,立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。三“知足常心自律,做清正廉潔的表率?!币嵘枷刖辰?,去除攀比心理、保良好精神品格、持平常心,重自身內在修養。正確對待地位、利益,不求今生今世官多大,但求每日每天多干事。
二、聯系工作查問題,立足自我找不足
科協全體工作人員聯系工作、立足自我,展開熱烈討論和排查,以全員集中討論和個人自我反思相結合方式,找出當前存在的顯著問題:(一)工作情緒有懈怠。在成功創建省科普示范縣、全國科普示范縣后,以為工作有資本、方法已熟悉,可以有歇息,無礙大局。(二)工作態度有漠化。由于年度工作的重復性,大家對各自工作內容、流程熟悉,一方面能熟練完成工作,另一方面思維固化,缺乏創新。(三)工作追求有迷失。在當前功利心重的大社會環境下,機關單位間攀比待遇的不良狀況也存在,身為“清水衙門”的科協實況一度讓人心態失衡,滋生當天和尚撞天鐘、不撥不愿動的不良心態。四工作關系有冷漠。單位職工間計較得失多少,影響了協同合作,降低了工作合力。
三、落實措施催干勁 改變風氣煥新顏
針對存在問題,沛縣科協發動大家讀“三知三心”,深度思考、積極進言,科協領導班子召開專門會議,制定措施,調工作熱情、加工作壓力、強工作追求。首先,以科協事業編干部職工績效兌現方式樹標獎勤罰懶、多老多得的工作理念。把自身工作在科協系統排位情況、日常工作量、出勤情況、單位年終綜合考評等等指標進行量化排名,適量拿出未達標者的績效工資獎勵先進。其次,科協機關人員擯棄平均主義,凡按規定可發的待遇,以與事業編相同的考核方式排定工作實績后掛鉤發放,多勞多得。提拔和各類榮譽推薦、上報人選以上述考評結果為根本依據。第三,列出科協重點工作任務,打破分工,按需全員調配,人人有任務有考核,整個工作完成質量和每個人最終考量掛鉤,一榮皆榮,促協同工作能力,確保工作高質量、高效率完成,以達到科協爭先創優的目標任務。

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